[EBuch] (Revolution? Ja, bitte!: Wenn Old–School–Fhrung auf New–Work–Leadership trifft (Dein Business))

Einander Gemeinsam haben sie neuen F hrungskompass ntwickelt der F hrungskr fte sicher durch den Digitalisierungsdschungel navigiert Sie rhalten in diesem Buch konkrete Tipps wie Sie ine digitale Unternehmensstruktur parallel zur analogen Betriebsstruktur aufbauen und beide miteinander verweben Methoden die die ngste der lteren Mitarbeiter neutralisieren und den Exodus der Gen Y aus Ihrem Unternehmen Stoppen Das Alles stoppen Das alles das Buch zu inem fundierten Handbuch das Sie bei der digitalen Umgestaltung Ihres Unternehmens st ndig begleiten wird. Die Digitalisierung r ckt den Menschen in

Den Mittelpunkt Technologischer Fortschritt 
Mittelpunkt Technologischer Fortschritt ffnet jedem neue und ungeahnte M glichkeiten Das wird unsere Wirtschaft und die F hrung in den Unternehmen Revolutionieren F Hrungskr Fte F hrungskr fte herausgefordert Sie m ssen ihren F hrungsstil ntweder von Grund auf ndern oder zumindest radikal um neue Verhaltensweisen rweitern Das Ist Eine Der Zentralen Thesen eine der zentralen Thesen BuchesAndreas Buhr und Florian Feltes haben fast f nf Jahre recherchiert um zu verstehen was s hei t in digitalen Zeiten Menschen zu f hren Sie habe. ,

N mit jenen gesprochen die
In Der Digitalen Welt 
der digitalen Welt Pioniere gefeiert werden und sie haben sich Informationen ber die neuesten Entwicklungen weit ber das Silicon Valley hinaus verschafft mit der University of Luxembourg hat Florian Feltes ine Studie zum F hrungsverhalten der Digital Natives durchgef hrt Ergebnisse r umen mit Vorurteilen auf und ffnen den Blick f r die Revolution die auf die Unternehmer zukommt Dabei diskutieren die beiden der ine Babyboomer der andere Digital Native die Ergebnisse ihrer Recherchen h chst strittig mit. ,

Andreas Buhr Ñ 2 Characters

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Revolution? Ja, bitte!: Wenn Old-School-Fhrung auf New-Work-Leadership trifft (Dein Business)